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Finanzaslunes, 9 de marzo de 2026
Baja California, Chihuahua, la Ciudad de México, Guanajuato, Jalisco, Michoacán, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Veracruz son los estados con más empresas dadas de baja entre 2023 y 2024
Juan Luis Ramos / El Sol de México
Baja California, Chihuahua, la Ciudad de México, Guanajuato, Jalisco, Michoacán, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Veracruz son los estados con más empresas dadas de baja entre 2023 y 2024.
De acuerdo con los datos más recientes del organismo, sólo Hidalgo, Nuevo León, Oaxaca, Querétaro, Quintana Roo y Tlaxcala vieron un incremento en el número de empleadores en dicho periodo.
En este contexto, la lectura integral de los registros patronales se vuelve fundamental para anticipar riesgos y generar estrategias que permitan a las organizaciones adaptarse a un entorno laboral en constante evolución.
Lector, melómano y viajero. Soy reportero de Finanzas y Negocios en El Sol de México, con una trayectoria de 17 años en medios.
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El número de empresas o patrones formales ha venido a la baja en el país los últimos dos años, luego de alcanzar su máximo histórico en 2023. La disminución se vio después de ese año en 26 estados, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En su reporte de empleo formal correspondiente a diciembre, el instituto registró que al cierre de año había en el país poco más de un millón 29 mil patrones afiliados, lo que representó una contracción de 2.4 por ciento en comparación con 2024, es decir, 25 mil 667 menos.
A detalle estatal, el portal de Memoria Estadística del IMSS tiene cifras actualizadas a 2024, en las que muestra que la baja de empresas se dio a partir de ese año en la mayoría de las entidades y en 10 de ellas esta disminución superó los mil empleadores.
Especialistas señalan que la reducción en el número de patrones afiliados en distintos estados del país se posiciona como un indicador clave para entender el comportamiento del empleo formal y la dinámica económica nacional, al reflejar ajustes estructurales en los sectores productivos y nuevos retos para las organizaciones.
El análisis de los registros administrativos más recientes muestra que esta tendencia está vinculada a factores como la desaceleración en ciertas actividades económicas, la reconfiguración de los modelos de negocio, procesos de sustitución patronal, así como el cierre de micro, pequeñas y medianas empresas.
De acuerdo con Grupo CICADEPH, el comportamiento no ha sido homogéneo a nivel regional. Las entidades con mayor concentración en sectores como la construcción, la manufactura y el comercio presentan variaciones más significativas en sus registros patronales, mientras que los estados con economías diversificadas reportan una mayor estabilidad.
Esta situación incide directamente en la generación de empleo formal, la competitividad regional y la atracción de inversión, en un contexto en el que las empresas enfrentan mayores presiones operativas.
La caída en el número de patrones afiliados es un indicador que debe analizarse de manera integral, ya que no solo habla del cierre de empresas, sino de los procesos de transformación del mercado laboral– Julián Dolores Hernández, director de Grupo CICADEPH
“La caída en el número de patrones afiliados es un indicador que debe analizarse de manera integral, ya que no solo habla del cierre de empresas, sino de los procesos de transformación que hoy atraviesa el mercado laboral. Para las organizaciones representa el reto de fortalecer su cumplimiento, optimizar sus estructuras y generar modelos de operación más resilientes que les permitan mantenerse en la formalidad y seguir siendo competitivas”, señaló Julián Dolores Hernández, director de Grupo CICADEPH.
Especialistas coinciden en que la disminución de patrones afiliados no sólo representa la baja de centros de trabajo, sino también una señal sobre la presión que enfrentan las empresas en materia de costos laborales, productividad y sostenibilidad operativa.
Ante este escenario, resulta fundamental impulsar estrategias que favorezcan la permanencia de los centros de trabajo, particularmente de las pequeñas y medianas empresas, que constituyen la base del empleo formal en México, así como promover condiciones que den certeza a las organizaciones para su crecimiento y consolidación.
Fortalecer el cumplimiento, impulsar estructuras operativas más eficientes y acompañar a las empresas —especialmente a las micro, pequeñas y medianas— en su permanencia dentro de la formalidad será clave para proteger el empleo y sostener la competitividad del país.
La transformación del mercado laboral no es un escenario futuro, sino una realidad en curso, por lo que la capacidad de respuesta de las organizaciones y la construcción de modelos más resilientes definirán no sólo su continuidad, sino también el rumbo del empleo formal en México en los próximos años.
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